Avocat Licenciement Carcassonne : Défense de vos Droits
ou
Votre défense face au licenciement à Carcassonne
Une avocate qui connaît les systèmes de l’intérieur — et intervient à Carcassonne pour défendre vos droits en cas de licenciement
Je suis Maître Alexandra ROIG, avocate au barreau de Narbonne, spécialisée en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. J’interviens régulièrement à Carcassonne et dans l’ensemble de l’Aude pour accompagner salariés et employeurs confrontés à des situations de licenciement — qu’il s’agisse de contester une rupture abusive, de sécuriser une procédure ou de négocier une issue équilibrée. Si vous souhaitez évaluer rapidement votre situation, la page contact vous permet de me joindre directement.
Mon parcours est atypique, et j’en tire une vraie valeur ajoutée pour mes clients : avant de prêter serment, j’ai exercé plus de dix ans au sein même des organismes sociaux et du ministère de l’Agriculture. J’ai vu de l’intérieur comment les décisions se prennent, comment les dossiers sont traités… et pourquoi certaines situations légitimes finissent par être écrasées par des rouages impersonnels. C’est précisément cette réalité qui m’a conduite vers le barreau.
En matière de licenciement, cette double culture — administrative et judiciaire — me permet d’anticiper les arguments adverses, d’identifier les failles d’une procédure et de construire une stratégie solide dès le départ. Je traite aussi bien la contestation d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse que les situations de harcèlement moral, d’inaptitude ou de modification imposée du contrat de travail.
Mes honoraires sont fixés par convention écrite, expliqués clairement avant toute intervention. Aucune zone d’ombre sur ce point — la transparence fait partie de ma façon de travailler, au même titre que la confidentialité et l’indépendance.
Basée à Narbonne au sein de la SCP Blanquer Croizier Charpy Selmo, j’interviens régulièrement à Carcassonne et dans tout le bassin audois, en présentiel comme en visioconférence. Votre dossier mérite une analyse sérieuse : contactez-moi pour un premier échange.

Notre démarche d’accompagnement
Premier contact et analyse
Nous étudions les circonstances de votre licenciement lors d’un premier échange pour identifier les enjeux juridiques et l’urgence de votre situation.
Audit approfondi du dossier
J’analyse méticuleusement votre contrat de travail et votre lettre de rupture pour évaluer le caractère réel et sérieux des motifs invoqués.
Définition de la stratégie
Nous déterminons ensemble la meilleure voie à suivre, amiable ou contentieuse, en établissant une convention d’honoraires claire et transparente.
Phase de négociation amiable
Lorsque cela est possible, j’engage des pourparlers avec votre employeur pour obtenir une indemnisation juste et sécurisée sans recours aux tribunaux.
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