Avocat Licenciement Narbonne : Défense de vos Droits au Travail
ou
Votre défense stratégique face au licenciement à Narbonne
Avocate en licenciement à Narbonne : une connaissance de l’intérieur au service de vos droits
Je suis Alexandra ROIG, avocate au barreau de Narbonne, et je défends les salariés — comme les employeurs — face aux situations de licenciement et aux litiges du travail. Mon cabinet est établi au 28 boulevard Gambetta à Narbonne, et j’accompagne mes clients aussi bien en présentiel qu’en visioconférence. Que vous ayez besoin d’un avocat en droit du travail à Narbonne pour contester un licenciement abusif, ou d’un regard expert sur vos droits en matière de sécurité sociale, je vous propose une approche concrète et personnalisée.
Mon parcours a quelque chose d’inhabituel : avant de prêter serment, j’ai travaillé pendant plus de dix ans au sein même des organismes sociaux et du ministère de l’Agriculture. J’ai vu de l’intérieur comment les décisions se prennent, comment les dossiers sont instruits… et pourquoi certaines situations légitimes finissent parfois écrasées par des logiques administratives.
C’est précisément cette expérience qui guide aujourd’hui ma pratique. Je sais anticiper les arguments adverses, identifier les failles d’une procédure de licenciement, et construire une stratégie adaptée — qu’elle aboutisse à une négociation amiable ou à une audience devant le conseil de prud’hommes. Chaque dossier est différent, et je traite le vôtre comme tel.
Ma pratique repose sur des valeurs simples mais non négociables : indépendance totale, transparence sur les honoraires (convention écrite, aucune surprise), et loyauté dans la durée. Je veille aussi à rester accessible et compréhensible, parce que le droit du travail est souvent complexe — et que vous méritez de comprendre exactement où vous en êtes.
Ancrée dans le territoire narbonnais, j’interviens régulièrement à Narbonne, Béziers, Lézignan-Corbières, Carcassonne et dans l’ensemble de l’Aude. Vous avez une question sur votre situation ? Contactez-moi pour un premier échange — sans engagement.

Notre démarche d’accompagnement
Premier rendez-vous d’analyse
Nous échangeons sur les circonstances de votre licenciement pour évaluer la validité des motifs invoqués et vos chances de succès.
Étude approfondie du dossier
J’examine minutieusement vos documents contractuels et la lettre de rupture afin de construire une stratégie juridique solide et personnalisée.
Tentative de résolution amiable
Si la situation le permet, j’engage des négociations avec votre employeur pour obtenir une indemnisation juste par le biais d’une transaction.
Saisine du Conseil de Prud’hommes
En l’absence d’accord, je rédige les actes nécessaires et assure votre représentation lors des audiences de conciliation et de jugement.
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